Otros beneficios
La Corte Superior se complace en ofrecer un plan voluntario de discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés), asegurado por United Healthcare. El seguro de discapacidad a largo plazo proporciona una sustitución parcial de los ingresos, en caso de que un empleado quede totalmente discapacitado y no pueda trabajar durante más de 90 días. El plan pagará hasta el 60 % de los ingresos que un empleado tenía antes de la discapacidad, hasta un máximo de $5,000 al mes, durante un máximo de cinco años.
Se puede solicitar la inscripción en el plan de Seguro de Discapacidad a Largo Plazo de United en cualquier momento del año, pero se requiere llenar y enviar el siguiente formulario de inscripción al Departamento de Recursos Humanos de la corte, a la atención de Kristin Bush, así como llenar la Declaración de asegurabilidad (LTD). Dado que la Declaración de asegurabilidad incluye información personal sobre su salud, debe remitirla directamente a United Health a la dirección indicada en el formulario. Los empleados que se encuentren dentro de los 30 días iniciales de su contratación (conocido como "periodo de espera") no están obligados a llenar y devolver la Prueba de asegurabilidad, ya que la cobertura se otorgará de acuerdo con el periodo de "Emisión garantizada" de la póliza.
Visite los siguientes enlaces para obtener más información sobre el plan de seguro voluntario de discapacidad a largo plazo de la corte:
La Corte Superior proporciona a los empleados un seguro de vida básico y un seguro de muerte accidental y pérdida de miembros sin costo de bolsillo alguno para el empleado ($100,000 para empleados administrativos, $50,000 para empleados confidenciales y $10,000 para los empleados sindicalizados). Los empleados pueden contratar una cobertura adicional mediante un seguro de vida complementario para ellos mismos, su cónyuge y/o hijos dependientes con tarifas de grupo.
Para obtener una cobertura de vida complementaria, los empleados tienen la posibilidad de inscribirse en el periodo de emisión garantizada (GI, por sus siglas en inglés) (en los 30 días siguientes a su fecha de contratación original), en el que un empleado puede elegir, en incrementos de $10,000 solamente, hasta $150,000 de cobertura para sí mismo, hasta $20,000 para su cónyuge y $10,000 para sus hijos. No se puede solicitar ni conceder una cobertura para hijos superior al beneficio de $10,000, que cubre a todos los hijos dependientes elegibles por una prima quincenal fija. Si no se inscribe durante su periodo designado para la emisión garantizada (de nuevo, dentro de los 30 días siguientes a su contratación), tendrá que llenar y devolver directamente a Kristin Bush, del Departamento de Recursos Humanos, el formulario de Inscripción cuyo enlace aparece abajo, en el que se indique el monto deseado.
Además, tendrá que llenar y devolver el formulario de Declaración de asegurabilidad cuyo enlace aparece abajo, pero en lugar de remitirlo a Recursos Humanos, lo remitirá directamente a Unimerica, la empresa que suscribe la póliza. Tenga en cuenta que solo es necesario remitir este formulario si solicita montos superiores a los límites de la emisión garantizada permitidos o si va a hacer una solicitud de cobertura de vida complementaria por cualquier monto después de su día 30 de empleo. Una vez que Unimerica haya tomado la determinación de conceder o denegar la cobertura, tanto usted como el Departamento de Recursos Humanos recibirán una carta de determinación. En caso de que le nieguen la cobertura solicitada por alguna razón, es probable que en su carta le expliquen por qué. La carta que reciba la corte se limitará a indicar que la cobertura que solicitó no fue concedida ni aprobada.
Visite los siguientes enlaces para obtener información importante sobre sus opciones de seguro de vida básico/complementario:
- Un vistazo a los beneficios de vida básicos/complementarios (en inglés)
- Lista de precios del seguro de vida complementario (en inglés)
- Programa de beneficios - empleados sindicalizados (en inglés)
- Certificado de cobertura (en inglés)
- Formulario de inscripción en el seguro de vida complementario (en inglés)
- Declaración de asegurabilidad (vida) (en inglés)
- Formulario de consentimiento de cónyuge (en inglés)
Un plan gubernamental 457(b) de compensación diferida es un plan de ahorro para la jubilación que permite a todos los empleados de tiempo completo de la Corte Superior complementar cualquier beneficio de pensión proporcionado por la Asociación para la Jubilación de los Empleados del condado de Kern (KCERA, por sus siglas en inglés) ahorrando e invirtiendo dólares antes de impuestos mediante una aportación salarial voluntaria. Las aportaciones y cualquier ganancia sobre las aportaciones tienen impuestos diferidos hasta que se retira el dinero. Todas las distribuciones están sujetas al impuesto sobre los ingresos ordinario en el año en que se toman las distribuciones. El límite de aportación para el año 2022 del plan es de $20,500; sin embargo, las personas mayores de 50 años pueden aportar hasta $6,500 adicionales si así lo desean. Además, usted puede ser elegible para una aportación especial para igualar el límite máximo ("Special 457 Catch-Up") en los tres años anteriores a la edad normal de jubilación. Comuníquese con su representante de Compensación Diferida (Voya) para determinar si reúne los requisitos para la aportación especial para igualar el límite máximo ("Special 457 Catch-Up"). Tenga en cuenta que el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) puede modificar los límites de aportación cada año. Puede consultar www.voya.com/IRSlimits para conocer los límites de aportaciones más recientes o puede comunicarse directamente con el Plan de Compensación Diferida del condado de Kern llamando al (661) 868-3467. El plan 457 de Compensación Diferida del condado de Kern también continuará teniendo oficinas ubicadas en 1115 Truxtun (en el edificio administrativo del condado de Kern) dentro de la Oficina de Cobranza de Impuestos del tesorero del condado de Kern en el 2.º piso.
Acuerdo de Inscripción/Participación en la compensación diferida (en inglés)
Compensación Diferida del condado de Kern
(661) 868-3467
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) OptumHealth está diseñado para atender los problemas personales, emocionales y laborales en sus etapas más tempranas. Ofrece acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año a servicios de asesoría, remisiones para el cuidado de niños y ancianos, servicios de asesoría financiera y legal, y mucho más. Es completamente confidencial, y usted y cualquier persona que viva en su hogar tendrán acceso a hasta seis (6) visitas gratis y confidenciales cara a cara con un consejero autorizado, por circunstancia, por año, sin limitaciones en la frecuencia con la que se pueden programar las sesiones. Además, para quienes prefieren más anonimato o que no tienen tiempo para asistir a visitas en persona, OptumHealth también ofrece acceso ilimitado a los servicios de asesoría telefónica del EAP. En caso de que usted o un miembro de su hogar necesite más de seis (6) visitas por la misma circunstancia en un año calendario, OptumHealth le ayudará a encontrar un consejero/terapeuta dentro del beneficio de salud mental de la corte ofrecido bajo nuestro plan médico existente a través de Anthem Blue Cross, siempre que el miembro sea una persona cubierta en ese plan.
Sabiendo que la llamada inicial es a veces el paso más difícil para obtener ayuda, los especialistas en asistencia al empleado de OptumHealth, con nivel de maestría, reciben cada llamada entrante con un enfoque cálido, afectuoso y de apoyo, y se centran en hacer un esfuerzo adicional para garantizar que su experiencia con el EAP sea beneficiosa.
OptumHealth ofrece una amplia selección de proveedores del EAP en Bakersfield y sus alrededores. También proporciona un sitio web muy completo que ofrece herramientas de ayuda y recursos para los distintos tipos de servicios que cubre el beneficio del EAP.
Para acceder a este beneficioso programa, solo tiene que llamar a OptumHealth al número que se indica a continuación o visitar su sitio web para obtener más información.
Regístrese con el código de empresa: KERN para acceder a los beneficios a través del sitio web de OptumHealth
EAP OptumHealth
(866) 248-4098
La Corte Superior ofrece dos (2) planes de cuentas de gastos flexibles que permiten a los empleados pagar la atención de dependientes, los gastos médicos no reembolsados y ciertas primas de seguros antes de impuestos mediante deducción en nómina. Un empleado puede elegir participar en uno o ambos planes; sin embargo, la inscripción en este programa tiene que hacerse en los 30 días siguientes a la fecha inicial de contratación o durante el periodo anual de inscripción abierta. Cualquier elección (opción) hecha durante el periodo de inscripción abierta estará en vigor durante todo el año (calendario) del plan y no podrá modificarse sin un cambio calificado en la situación familiar o hasta la siguiente inscripción abierta. Además, todos los cambios de inscripción abierta entran en vigor el primer día del siguiente año calendario. Los empleados que deseen permanecer en este programa año tras año tienen que volver a inscribirse cada año que deseen participar en las cuentas de gastos flexibles y podrán hacer ajustes a sus aportaciones en ese momento.
Cuenta de gastos de atención médica
Este plan ayuda a los participantes a pagar los gastos de bolsillo asociados a sus planes médicos, dentales y de la vista que no estaban cubiertos por el plan de beneficios de salud, como copagos o deducibles, así como muchos otros gastos que cumplen los requisitos del IRS. Esto incluye los gastos para usted y para cualquier persona que declare como dependiente en su declaración federal de impuestos sobre los ingresos, independientemente de si están cubiertos por su plan médico de la corte.
Los participantes pueden elegir un monto que se deducirá antes de impuestos de su pago anual e irá a esta cuenta de gastos desglosado por quincenas. Luego de presentar los recibos junto con un formulario de reclamo de reembolso de gastos calificados, se reembolsa a los participantes directamente de esta cuenta.
A continuación hay un resumen de los principales beneficios de una cuenta de gastos de atención médica, incluida una lista de gastos reembolsables elegibles.
| Monto máximo de aportación anual | $2,850 |
| Dependiente cubierto elegible | Cualquier dependiente que pueda nombrar en su declaración de impuestos |
| Periodo de gastos elegibles | Del 1.º de enero (o fecha de contratación si es posterior) al 31 de diciembre del mismo año |
| Fecha límite de presentación de reclamos | 31 de marzo del año siguiente |
| Reglas del IRS | Los fondos que queden en su cuenta una vez finalizado el periodo de gastos elegibles se perderán. |
Cuenta de gastos para la atención de dependientes
Este plan ayuda a hacer más asequibles los gastos de atención de los dependientes. Esto incluye los gastos por hijos dependientes menores de 13 años que usted nombra como dependientes en su declaración federal de impuestos sobre los ingresos u otros familiares, como hijos discapacitados o padres ancianos, que no pueden valerse por sí mismos, requieren atención de tiempo completo y a los que usted nombra como dependientes en su declaración de impuestos sobre los ingresos.
Los participantes pueden elegir un monto que se deducirá antes de impuestos de su pago anual e irá a esta cuenta de gastos desglosado por quincenas. Luego de presentar los recibos junto con un formulario de reclamo de reembolso por gastos calificados de atención de dependientes, se reembolsa a los participantes directamente de esta cuenta.
A continuación hay un resumen de los principales beneficios de una cuenta de gastos para la atención de dependientes, incluidos los gastos reembolsables elegibles.
| Monto máximo de la aportación anual | $5,000 |
| Dependiente cubierto elegible | Cualquier dependiente que pueda nombrar en su declaración de impuestos |
| Periodo de gastos elegibles | Del 1.º de enero (o fecha de contratación si es posterior) al 31 de diciembre del mismo año |
| Fecha límite de presentación de reclamos | 31 de marzo del año siguiente |
| Dependiente cubierto elegible | Hijos dependientes de menos de 13 años que usted nombre como dependientes en su declaración de impuestos federales sobre los ingresos. También son elegibles otros familiares, como hijos discapacitados o padres ancianos, que no puedan valerse por sí mismos, que requieran atención de tiempo completo y a los que usted nombre como dependientes en su declaración de impuestos sobre los ingresos. |
| Reglas del IRS | Todos los fondos que queden en su cuenta una vez finalizado el periodo de gastos elegibles se pierden. |
Visite los siguientes enlaces para obtener información importante sobre sus cuentas de gastos flexibles:
- FSA - Descripción resumida del plan (en inglés)
- FSA - Documento del plan de beneficios flexibles (en inglés)
- FSA - Documentos del plan de atención de dependientes (en inglés)
- FSA - Formulario de reclamo (en inglés)
- Formularios de inscripción y de elección de reembolso de la FSA - (*tanto el formulario de inscripción como el de elección de reembolso tienen que presentarse si se inscribe en el/los plan(es) de la FSA) (en inglés)
- Ejemplos de gastos elegibles para reembolso (en inglés)
FSA HealthComp
P.O. Box 45018
Fresno, CA 93718-5018
Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) da a los trabajadores que pierden sus beneficios de salud y a sus familias el derecho a optar por continuar con los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal durante periodos limitados de tiempo bajo ciertas circunstancias como pérdida voluntaria o involuntaria del empleo, reducción de las horas trabajadas, transición entre empleos, fallecimiento, divorcio y otros eventos de la vida. Las personas que cumplen los requisitos deben pagar la totalidad de la prima de la cobertura hasta el 102 % del costo del plan.
- Guía del empleado sobre los beneficios de salud conforme a la COBRA (en inglés)
- Hoja de tarifas de los beneficios de salud de la COBRA (en inglés)
HealthComp
1-800-442-7247
Vacunación anual contra la influenza
En un intento por mitigar la propagación del COVID-19, la corte ha decidido lamentablemente aplazar una vez más las clínicas de vacunación para la influenza en el sitio que normalmente se programan en el otoño de cada año. Aunque ya no existen requisitos de distanciamiento social, en las clínicas de vacunación en el sitio suele haber personal de pie junto a grupos un poco grandes, y muy cerca unos de otros, mientras esperan su turno. Aunque la corte no ofrecerá estas clínicas en el sitio, se recomienda encarecidamente a todos los empleados que continúen obteniendo sus vacunas anuales contra la influenza; ya sea directamente a través de su proveedor de atención médica o a través de su farmacia minorista local preferida.
Como recordatorio, si usted está inscrito en el componente médico y de medicamentos recetados del plan de beneficios de salud de la corte, puede aprovechar el Programa de Vacunación en Farmacia, que proporciona a los miembros inscritos vacunas de rutina sin costo de gasto de bolsillo cuando se obtienen a través de las farmacias participantes. Si no está inscrito en el componente médico/de medicamentos recetados del plan de salud de la corte y aún así está interesado en obtener una vacuna anual contra la influenza, comuníquese con el Departamento de Salud del condado de Kern al (661) 321-3000 para preguntar sobre la programación de una cita para servicios gratis o de bajo costo, que pueden estar disponibles para usted y su familia.
Si la farmacia se olvidó de facturar al plan de seguro de la corte, lo que dio lugar a un gasto de bolsillo para usted o su(s) dependiente(s) inscrito(s), puede presentar el formulario de reclamo que se encuentra a continuación para solicitar el reembolso. Los formularios de reclamo de reembolso tienen que incluir el nombre del empleado, el nombre de los dependientes (si corresponde) y tener una copia del recibo que muestre la prueba de pago, así como la receta que muestre el nombre de los beneficiarios.
Reclamo de reembolso - Vacuna contra la influenza
Para obtener más información, comuníquese con la administradora de Beneficios y Nómina Kristin Bush a la extensión 86173 o a Kristin.Bush@kern.courts.ca.gov
Programa de Vacunación en Farmacia
A partir del 1.º de enero de 2020, todos los empleados que estén inscritos en el componente médico/de medicamentos recetados del Plan de Beneficios de Salud de la corte (y sus dependientes inscritos) podrán obtener muchas vacunas e inmunizaciones de rutina en farmacias minoristas locales sin tener que cubrir gastos de bolsillo por adelantado y sin tener que solicitar el reembolso.
Aunque las vacunas e inmunizaciones rutinarias han estado cubiertas por nuestro plan médico desde sus inicios, el empleado/dependiente inscrito estaba obligado a obtener dichas vacunas/inmunizaciones a través de su proveedor de atención médica, y a menudo tenía que hacer un copago en el consultorio del médico por la visita. Los empleados/dependientes inscritos también han podido siempre obtener vacunas/inmunizaciones en farmacias minoristas locales; sin embargo, las farmacias solo facturan a planes de beneficios farmacéuticos, no a planes médicos; por lo tanto, cualquier vacuna/inmunización recibida a través de la farmacia daba lugar a que el empleado/dependiente inscrito tuviera que cubrir los gastos de bolsillo asociados a esa vacuna y llenar documentación adicional para solicitar el reembolso si quería recuperar los costos que había pagado. Aunque los empleados y sus dependientes inscritos pueden seguir obteniendo vacunas/inmunizaciones en el consultorio de sus proveedores de atención médica (es posible que se sigan aplicando copagos), a partir del 1.º de enero de 2020 no será necesario presentar un reclamo de reembolso cuando se obtengan vacunas/inmunizaciones en una farmacia participante. El resultado será un acceso más fácil a la atención médica, más comodidad para los empleados y sus dependientes cubiertos, y un ahorro de costos tanto para el miembro cubierto como para el Plan de Beneficios de la corte.
Preguntas frecuentes de los miembros sobre las pruebas SARs-CoV-2 de venta sin receta (OTC, por sus siglas en inglés)
Conforme a la Ley Las Familias Primero en la Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés) y a las recientes pautas reguladoras, ciertos planes de salud están obligados a proporcionar beneficios para artículos y servicios relacionados con las pruebas de detección del SARS-CoV-2 (el virus que causa el COVID-19) hasta que finalice la actual emergencia de salud pública.
¿Qué tendrán que pagar los beneficiarios cubiertos por el plan? Conforme a la FFCRA, para las pruebas que cumplan los requisitos, su plan de salud no puede imponer ningún requisito de costo compartido (incluidos deducibles, copagos y coseguros), autorización previa u otros requisitos de administración médica. Por este motivo, dichos artículos y servicios cubiertos no supondrán ningún costo para las personas cubiertas por su plan.
¿Necesito una receta o una orden de un médico para las pruebas? Ya no será necesaria una receta o una orden médica para que su plan pague el costo de cualquier prueba de venta sin receta (OTC) que reúna los requisitos y que haya sido comprada a partir del 15 de enero de 2022 y hasta que finalice la actual emergencia de salud pública. A continuación se describe la forma en la que el plan cubrirá directamente o reembolsará el costo de dichas pruebas.
¿Cómo presento mis gastos de pruebas OTC que califican para el reembolso? Los miembros inscritos en el plan de PPO de la Corte Superior de California, condado de Kern pueden presentar un Formulario de reclamo de prueba de COVID OTC llenado, junto con su(s) recibo(s) a Healthcomp para el reembolso de las pruebas OTC que califiquen. El formulario de reclamo puede ser llenado electrónicamente ingresando a HCOnline aquí y haciendo clic en "Member Forms" (Formularios para miembros), luego en "COVID Test Claim Form" (Formulario de reclamo de prueba de COVID) que puede ser localizado bajo la sección de Downloadable Forms (Formularios descargables). También puede enviar el formulario por correo a P.O. BOX 45018, FRESNO, CA 93718-5018, o por fax al (559) 499-2464. El formulario de reclamo OTC COVID también puede encontrarse en la red interna de la Corte Superior bajo Departments (Departamentos); Human Resources (Recursos Humanos); y el enlace "COVID Tests" (Pruebas de COVID) entre otros materiales relacionados con los beneficios, o bajo el enlace Forms/Documents (Formularios/documentos) y tecleando la palabra clave COVID.
¿Cómo puedo recibir pruebas caseras rápidas de antígenos aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés)?
- A partir del 19 de enero, los miembros pueden solicitar pruebas caseras rápidas de antígenos gratis, sin tarifas de envío, al gobierno federal aquí.
- Las pruebas caseras rápidas de antígenos también están disponibles en farmacias locales o en línea.
¿Hay algún límite en cuanto a la frecuencia con la que me pueden reembolsar el costo de las pruebas? Sí, el plan solo proporcionará el reembolso de un máximo de ocho (8) pruebas compradas dentro de cualquier periodo de treinta (30) días, por persona cubierta. Pero tenga en cuenta que las pruebas OTC compradas con una orden o receta médica no contarán para este límite de ocho (8) pruebas.
¿Puedo usar este beneficio para comprar pruebas para una persona que no esté cubierta por mi plan? No. Las pruebas compradas conforme a estas reglas tienen que ser para el uso personal de la persona cubierta. La prueba tampoco puede tener fines relacionados con el empleo (por ejemplo, aptitud para volver al trabajo). Es posible que se le requiera, cuando solicite el reembolso, que certifique legalmente el hecho de que la(s) prueba(s) comprada(s) era(n) para su propio uso o para el uso de otra persona cubierta bajo cuyo beneficio se compró la prueba, y que la prueba no será reembolsada por otra fuente y no se usó con fines de reventa o laborales.
¿Debo mostrar el comprobante de compra para las pruebas de venta sin receta? Sí. Como se explicó antes, cuando solicite el reembolso por la compra de pruebas de venta sin receta, se le exigirá que muestre la documentación que acredite que las pruebas efectivamente se compraron y pagaron. Un recibo detallado es prueba suficiente de la compra para el reembolso.
¿Qué tipo de pruebas serían las mejores para mí y para las personas cubiertas por mi plan? Existen diferentes tipos de pruebas diseñadas para detectar el SRAS-CoV-2 que puede elegir. La información que aparece a continuación puede guiarle a la hora de elegir qué tipo de pruebas solicitar. Su médico personal puede recomendarle qué tipo de prueba es la más adecuada para usted. Pruebas de reacción en cadena de la polimerasa (PCR, por sus siglas en inglés) Generalmente, las pruebas más sensibles son las de reacción en cadena de la polimerasa (PCR), que buscan cierto material genético que se encuentra en el virus. Estas pruebas se realizan a través de un hisopo nasal y suelen ser realizadas en una clínica por un técnico, una enfermera u otro profesional. Luego, se tiene que enviar las pruebas PCR a un laboratorio que generará un resultado, normalmente en unos cuantos días. Pruebas de antígenos Las pruebas caseras populares (que son las que se compran sin receta) suelen ser pruebas de antígenos. Estas pruebas son rápidas y generarán un resultado que podrá leer usted mismo, en tan solo unos minutos. Sin embargo, según la FDA, las pruebas de antígenos son menos sensibles que las de PCR, y es más probable que proporcionen un resultado falso negativo. Muchas de estas pruebas están pensadas para ser usadas en serie, lo que significa que la persona que se somete a la prueba debe realizarla en dos días distintos para minimizar la posibilidad de dar la falsa impresión de que la persona que se somete a la prueba es negativa para el SRAS-CoV-2.
Es importante tener en cuenta que ninguna prueba es fiable al 100 %. Si muestra síntomas asociados al COVID-19 o tiene alguna duda sobre las pruebas, debe seguir las pautas de su médico y de los profesionales de la salud pública, y limitar su exposición a otras personas, aunque haya recibido un resultado negativo en las pruebas.
¿Qué pruebas caseras han sido aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA) como pruebas aptas? Estos fabricantes y marcas han sido aprobados por la FDA (la FDA actualiza esta lista periódicamente en su sitio web; vea más abajo)
- BinaxNOW de Abbott Diagnostics
- Prueba casera de COVID-19 de SD Biosensor
- Clinitest de Siemens
- Prueba iHealth de IHealth Labs
- Simoa de Quanterix Corp.
- Sienna-Clarity de Salofa Oy
- Sistema BD Veritor de Becton, Dickinson and Company
- Nano-Check de Nano-Ditech Corp.
- CareStart de Access Bio
- SCOV-2 Ag Detect de InBios
- GenBody COVID-19 Ag. de GenBody Inc.
- Vitros de Ortho Clinical Diagnostic
- Inicaid de Phase Scientific
- QuickVue de Quidel
- InteliSwab de OraSure Technologies
- LumiraDx de LumiraDX UK
- Estatus de Princeton BioMeditec
- Celltrion DiaTrusst de Celltrion USA
Encontrará más información sobre las pruebas aprobadas en el sitio web de la FDA aquí
¿Qué opciones existen si la disponibilidad de las pruebas caseras es limitada en mi área? El gobierno federal ofrece ahora cuatro (4) pruebas caseras gratis del SARS-CoV-2 a todos los hogares estadounidenses. Pueden solicitarse en línea en COVIDtests.gov, y se envían sin costo alguno: https://www.covid.gov/es/tests
A partir del 1.º de enero de 2023, la corte contratará a Nationwide® Insurance para poner a su disposición un seguro de protección de mascotas voluntario a través de un práctico descuento en nómina. La inscripción comienza el 1.º de noviembre de 2022, así que no se demore si quiere que su cobertura comience el 1.º de enero.
- Obtenga reembolsos en efectivo sobre las facturas veterinarias elegibles: elija su nivel de reembolso del 50 % o del 70 %
- .Disponible exclusivamente para empleados: planes con precios preferentes ofrecidos únicamente a través de la Corte Superior.
- Acuda a cualquier veterinario, en cualquier lugar: sin redes ni aprobaciones previas.
*Se pueden aplicar algunas exclusiones. Algunas coberturas pueden estar sujetas a exclusiones preexistentes. Comuníquese con Nationwide para obtener más información sobre las exclusiones. Las opciones de reembolso pueden no estar disponibles en todos los estados. Los precios varían en función del plan, la especie y el código postal.
Los empleados pueden inscribirse en cualquier momento del año usando las siguientes opciones de inscripción.
- Vaya directamente a la URL que se creó específicamente para la Corte Superior: https://benefits.petinsurance.com/kerncourtsca (el enlace estará activo el 1.º de noviembre de 2022).
- Llame al 877-738-7874 y mencione que es empleado de la Corte Superior de California, condado de Kern para recibir precios preferentes
- Visite PetsNationwide.com o escanee el código QR del resumen adjunto de abajo e introduzca "Corte Superior de California, condado de Kern"